近日，青岛装修网小编了解到，广受关注的职工产假待遇享受具体办法正式出炉。按照规定，自2016年1月1日起，符合规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，享受生育津贴。

目前，国家规定的产假按照《女职工劳动保护特别规定》执行。在此基础上，省计生条例明确规定增加产假60天。即：2016年起，女职工依法生育享受98天+60天，共计158天产假;其中，难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天。我省实施新条例后，非晚育人员的产假明显增加。

  3月30日，山东省人大常委会法制工作委员会印发文件，就新修订的《山东省人口与计划生育条例》有关条文适用问题予以答复。近日，市人力资源社会保障部门会同市卫生计生部门共同研究印发 《关于生育政策调整实施期间生育保险有关问题的通知》，确定了我市生育保险参保职工享受产假等待遇的具体办法。

按照省人大有关解释，我市同时明确，符合新《中华人民共和国人口与计划生育法》、原条例和新条例生育子女，女方2016年3月30日尚处于国家规定的产假期间的，可以顺延享受新条例第二十五条规定的增加产假和生育津贴。女职工生育按规定享受生育津贴待遇，生育津贴由生育保险基金负担。目前，《青岛市城镇职工生育保险办法》规定，符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上的职工，享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

文件同时明确，政策过渡期内，人力资源和社会保障部门目前根据 《计划生育服务手册》《生育一孩优惠政策告知单》《生育证》《生育政策过渡期生育子女备案表》《流动人口生育服务登记证明》等卫生计生部门出具的合法生育证明材料办理生育保险相关业务。据市人社局介绍，待我市新的《生育服务手册》《生育证》正式启用后，生育第一个、第二个子女的夫妻凭《生育服务手册》《流动人口生育服务登记证明》，具有特殊情形再生育的夫妻凭《生育证》，持外省生育证明材料的，可由居住地镇街卫生计生办核实出具符合政策生育证明，办理生育保险相关业务。

产假变为“98天+60天”

目前，国家规定的产假按照 《女职工劳动保护特别规定》执行。在此基础上，省计生条例明确规定增加产假60天。即：

2016年起，女职工依法生育享受98天+60天，共计158天产假;其中，难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天。我省实施新条例后，非晚育人员的产假明显增加。

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